Leadership Academy
Positive Leadership - Vom Manager zum Leader
- Fokus auf Stärkenorientierung
- Den eigenen Führungsstil finden
- Growth Mindset vs. Fixed Mindset
- Erhöhte Mitarbeiterbindung & Resilienz
- Einführen in das Positive Leadership Modell
Wertschätzende Kommunikation
- Aktives Zuhören – mit Präsenz und echter Aufmerksamkeit
- Empathisch Verstehen – zwischen den Zeilen hören
- Klarheit statt Interpretation – Kommunikationsmodelle nutzen
- Vertrauen durch Sprache aufbauen – auch in schwierigen Gesprächen
- Feedback als Beziehungsangebot – wertschätzend und wirksam
Konflikte erkennen und lösen – souverän handeln
- Frühe Warnsignale und Dynamiken von Konflikten erkennen
- Eigene Konfliktmuster reflektieren – innere Haltung klären
- Methoden der konstruktiven Gesprächsführung in Konflikten
- Souverän bleiben in emotional aufgeladenen Situationen
- Nachhaltige Lösungen entwickeln und Vereinbarungen treffen
Selbst- und Zeitmanagement – Effizient arbeiten und führen
- Eigene Zeitmuster und Arbeitsgewohnheiten reflektieren
- Ziele klar setzen mit modernen Zeitmanagement Modellen
- Richtiges Priorisieren
- Energie- und Pausenmanagement
- Strukturen und Routinen für produktive Führung schaffen
Strategisches Denken und Entscheidungsfindung
- Strategisches Denken entwickeln
- Werkzeuge zur Entscheidungsfindung in unsicheren Situationen
- Intuition vs. Analyse – bewusste Balance im Entscheidungsprozess
- Entscheidungen kommunizieren und Commitment schaffen
- Umgang mit Ambivalenz, Unsicherheit und Risiken
Burnout-Prävention – Gesunde Leistungsfähigkeit langfristig erhalten
- Frühwarnzeichen erkennen und Belastungsmuster verstehen
- Individuelle Stressauslöser und Antreiber reflektieren
- Resilienz stärken – mentale Widerstandskraft aufbauen
- Gesunde Selbstführung und Achtsamkeit im Führungsalltag
- Organisatorische Maßnahmen zur Prävention und Kulturentwicklung